Odgovor:

Najprej na opozorimo, da lahko odmero dopusta dodatno ureja kolektivna pogodba ki velja za Vašega delodajalca, Vaša pogodba o zaposlitvi, ali interni akt delodajalca.

Prav tako predvidevamo, da ste zaposleni v zasebnem sektorju in odmero dopusta določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Ta v 3. odst. 159. člena določa, da je starejši delavec upravičen do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Po 197. členu so so starejši delavci delavci, starejši od 55 let.

Ker predvidevamo, da boste ta kriterij izpolnjevali ob odmeri dopusta s strani delodajalca, Vam dodaten dopust pripada. 

Običajno pa to natančneje, kot že omenjeno, določajo kolektivne pogodbe.

V kolikor za delodajalca ne velja nobena kolektivna pogodba, ali pa kolektivna pogodba tega natančneje ne določa, je s strani delodajalcev običajna praksa, da se pri odmeri letnega dopusta upošteva tako kriterije, ki jih delavec izpolnjuje v času odmere, kot tudi kriterije, ki jih bo delavec izpolnil tekom koledarskega leta za katerega se letni dopust odmerja.

Več si lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi