Odgovor:

Za odgovor bi bilo potrebno vedeti predvsem, kako je določen Vaš delovnik tekom tedna v Vaši pogodbi o zaposlitvi.

Če pride praznik na dan, ki se, glede na določila Vaše pogodbe o zaposlitvi, šteje kot Vaš običajni delovni dan, ste seveda upravičeni do plačila plače tudi za ta dan.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi