Odgovor:

162. člen ZDR-1 določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Letni dopust primarno namenjen izrabi v tekočem koledarskem letu. Delavec mora vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu, preostanek pa lahko izrabi do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec dopusta ne more izkoristiti v tekočem koledarskem letu oz. do do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil, ga lahko izrabi do 31. decembra naslednjega leta.

Tako lahko dopust iz 2015 (zmanjšan za 2 tedna) izkoristite do 30. junija 2016. Če to ni možno zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, pa ga lahko izkoristite do 31. decembra 2016.

Več si lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi