Vprašanje:
Odgovor:
Število dni letnega dopusta, ki Vam pripada, se določi glede na določila Zakona o delovnih razmerjih.
Ta določa, da letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne (v primeru 5-tedenskega delovnika to pomeni 20 dni), ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
Starejši delavec (nad 55 let), invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
Prav tako ima delavec pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
Dodatne dni dopusta lahko določa tudi kolektivna pogodba. Ker niste navedli podrobnosti, predvidevamo, da za Vas velja Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije.
Ta odmero dopusta določa v 26. členu:
26. člen
(letni dopust)
(1) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štiri (4) tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.
(2) Poleg dopusta iz prejšnjega odstavka tega člena ima delavec pravico tudi do dodatnih dni letnega dopusta po naslednjih kriterijih:
a) skupna delovna doba:
| - nad 3 leta do 5 let | 1 dan |
| - nad 5 let do 10 let | 2 dni |
| - nad 10 let do 20 let | 3 dni |
| - nad 20 let do 30 let | 4 dni |
| - nad 30 let | 5 dni; |
b) pogoji dela:
| - nočni delavec | 2 dni |
| - delavec, ki mora dati soglasje za nočno delo | 3 dni |
| - delavec, ki dela v turnusu | 1 dan |
- drugi kriteriji pogojev dela se v dogovoru med reprezentativnim sindikatom pri delodajalcu in delodajalcem določijo v podjetniški kolektivni pogodbi ali splošnem aktu;
c) v podjetniški kolektivni pogodbo ali splošnem aktu delodajalca se lahko določijo dodatni kriteriji letnega dopusta.
(3) Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena, skupni letni dopust delavca po zakonu in po tej kolektivni pogodbi skupaj znaša največ 33 dni oziroma 35 dni za nočnega delavca, če ni za delavca ugodneje določeno v podjetniški kolektivni pogodbi, splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.
(4) Delavcu, ki izpolni ali se mu spremeni kriterij letnega dopusta po tej kolektivni pogodbi, se sprememba upošteva v tekočem letu.
(5) Delavec ima pravico trikrat po en dan letnega dopusta izrabiti na tiste dneve, ki jih sam določi, če o tem obvesti delodajalca najkasneje en delovni dan pred izrabo dopusta. Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.
(6) Delavec, ki dela v tujini, lahko v primeru, ko delovni proces ne omogoča izrabe dopusta v tekočem letu oziroma do 30. 6. naslednje leto, izrabi dopust do konca naslednjega koledarskega leta.
Po tej kolektivni pogodbi Vam tako pripadajo še vsaj 4. dodatni dnevi dopusta na podlagi Vaše delovne dobe.
Več si lahko preberete v spodnjem članku:
Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
