Odgovor:

Za bolj natančen nasvet bi potrebovali več informacij. Lahko nam posredujete konkretnejši opis preko plačljivega nasveta...

Načeloma pa je dodatek na delovno dobo pravica delavca, ki jo urejajo posamezne kolektivne pogodbe.

Nikakor je delodajalec ne more spreminjati sam "na svojo pest", ampak mora biti dogovor obojestranski in pisen. Sprememba velja od podpisa nove pogodbe, ki takšno spremembo določa, se pa v praksi seveda dogaja, da delodajalci tovrstne spremembe datirajo s starejšim datumom, ter tako uveljavljajo spremembe "za nazaj"...

Vsekakor predlagamo, da poiščete pravno pomoč, oz. da se obrnete tudi na pristojni Inšpektorat za delo.