Odgovor:

Težko rečemo, brez preučitve zadeve.

Vsekakor lahko na pristojnem delovnem sodišču vložite tožbo za ugotovitev obstoja delovnega razmerja. Predhodno morate od delodajalca pisno zahtevati odpravo kršitev, oz. sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Če tega delodajalec ne stori, lahko vložite tožbo na delovno sodišče.

Glede na to, da je študentsko delo občasna oz. začasna oblika dela in če so v Vašem primeru obstajali elementi delovnega razmerja, bi lahko sklepali, da boste s takšno tožbo tudi uspeli.

Več informacij najdete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kdaj delavec ne sme biti "zaposlen" preko podjemne / avtorske pogodbe ali s.p.-ja?