Odgovor:

Da. V 110. členu ZDR-1 je kot eden od razlogov, na podlagi katerih lahko delavec prejme izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, če v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika, imenovanega zdravnika ali zdravstvene komisije.

Tako ima delodajalec pravico vediti, kakšna so navodila zdravnika in preverjati, ali jih spoštujete.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih povezavah:

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu