Vprašanje:

Pri delodajalcu sem pred 5 dnevi dala sporazumno odpoved. Ker mi še ni dal odgovora, me zanima, če lahko dam še izredno?

 

Odgovor:

kolikor razumemo niste podali sporazumne odpovedi, ampak ste podali predlog za sporazumno odpoved. Odpoved bo podana, če se bo delodajlec strinjal in če bosta sklenila sporazum o prekinitvi delovnega razmerja.

e-obrazec - Predlog za sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

Izredno odpoved lahko podate, v kolikor za to obstajajo razlogi na strani delodajalca.

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

  • mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
  • mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,
  • mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
  • delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,
  • delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
  • mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom ZDR-1,
  • delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom ZDR-1.

Kot delavec pa lahko kadarkoli podate odpoved, brez da bi morali navajati razlog.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Morate pa, v primeru redne odpovedi, spoštovati dogovorjeni odpovedni rok. V kolikor ga ne spoštujete, delodajalcu odškodninsko odgovarjate za škodo, ki bi jo zato utrpel.

Lahko pa se odpovedni rok skrajša, če se delodajalec s tem strinja. V tem primeru sklenete sporazum z delodajalcem.

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

Informiran.si - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Navedene informacije ne predstavljajo ali nadomeščajo konkretnega pravnega nasveta in so zgolj informativni pripomoček, glede katerega ponudnik ne jamči odškodninsko ali kako drugače. Odgovor je pripravljen na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo, ter glede na takrat veljavno zakonodajo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!