Vprašanje:

Bolniška med prazniki. Se vse šteje kot bolniška? Ali posebej bolniška, posebej prazniki?
 

Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa v 137. členu, da je delodajalec delavcu dolžan izplačati nadomestilo plače za tiste dneve in za toliko ur, kolikor znaša delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.

To pomeni, da je dela prosti dan obračuna običajno in je plačan 100%, ne glede na to ali je delavec v tistem času bolniško odsoten. To ne velja, če bi bil praznik delovni dan. V tem primeru se šteje, da se obračuna bolniška odsotnost, saj bi delavec, v kolikor ne bi bil bolniško odsoten, bil prisoten na delu.

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Naveden nasvet oz. odgovor je informativne narave, saj je izdelan na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!