Vprašanje:
Je vse v redu, če podpišem soglasje za delo preko delovnega časa, da ga koristim, kot prosti dan 1 za 1?
Odgovor:
Načeloma je kompenzacija nadurnega in rednega dela možna, denimo prst dan za vsakih 8 nadur, vendar pa nadurno delo ni neenakopravno rednemu delu iz vidika plačila.
Delodajalec mora namreč delavcu pri nadurnem delu plačati tudi dodatek za nadurno delo.
V primeru kompenzacije se lahko kompenzira nadurna in redna ura dela, pri čemer pa mora delodajalec delavcu plačati dodatek za nadurno delo za te opravljene nadure.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kdo in kdaj lahko opravlja nadurno delo?
