Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali vedeti na kakšni podlagi je dopust pri vašem delodajalcu odmerjen. Bodisi je to kolektivna pogodba, področni zakon ali interni akt delodajalca.

Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih ima starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Kot omenjeno, pa bi bilo potrebno preveriti na podlagi katerega predpisa (v kolikor to ni Zakon o delovnih razmerjih) delodajalec odmeri letni dopust.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi