Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa kriterije na podlagi katerih se določi letni dopust, ne določa kako se dopust določi, ko delavec kriterije izpolni med letom.

Načeloma pa v praksi prevladuje načelo, da se upoštevajo kriteriji, ki veljajo ob odmeri letnega dopusta. Glede na to, da se vam je v vašem primeru letni dopust odmeril do 31.3., ko otrok še ni dopolnil 15 let, bi se vam moral ta otrok pri odmeri dopusta upoštevati.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi