Vprašanje:

Pripada delavcu, ki je zaposlen več kot 1 leto za določen čas in se mu izteče pogodba, odpravnina?
 

Odgovor:

Da, delavcu v večini primerov, ob izteku delovnega razmerja za določen čas, pripada odpravnina.

Odpravnina pa delavcu ne pripada, če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena zaradi:

  • nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
  • opravljanja sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
  • opravljanja javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako delavcu odpravnina ne pripade če:

  • vas delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
  • nadaljujete z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
  • če zavrnete pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki vam ga ponudi delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Naveden nasvet oz. odgovor je informativne narave, saj je izdelan na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!