Vprašanje:

Star sem 50 let in imam 30 let delovne dobe. Delam v manjši tiskarni, privatni sektor. Koliko dni dopusta mi pripada?
 

Odgovor:

Za natančen odgovor bi bilo potrebno preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi, kjer je opredeljena odmere letnega dopusta.

Dodatno morate vedeti, da vam je delodajalec dolžan odmeriti dopust za tekoče koledarsko leto, najkasneje do 31. marca.

e-obrazec - Sklep o določitvi letnega dopusta

V vprašanju niste navedli, predvidevamo pa da v vašem primeru veljajo določbe Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti in Zakona o delovnih razmerjih. Kot omenjeno, pa bi bilo potrebno preveriti določila vaše pogodbe o zaposlitvi. Glede na podane informacije vam lahko podamo odgovor glede na določila teh dveh predpisov.

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih, letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.

Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

Kolektivna pogodba grafične dejavnosti določa, da delavcu poleg osnovnega 18-dnevnega dopusta, delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta po sledečih kriterijih:

  • delovna doba delavca,
  • pogoji dela z izmenskim delom,
  • strokovna zahtevnost delovnega mesta,
  • socialno zdravstveni kriteriji,
  • poseben prispevek delavca k uspehu podjetja.

1. Kriterij skupne delovne dobe:

  • za vsakih dopolnjenih 5 let po 1 dan

2. Kriterij pogojev dela:

Izmensko delo, ki se opravlja po letnem razporedu:

Delavcem, ki delajo v izmenskem delu pripada:

  • ženskam z nočnim delom 3 dni
  • delavcem z nočnim delom 2 dni
  • delavcem, s stalnim dvoizmenskim delom 1 dan

3. Kriterij strokovne zahtevnosti delovnega mesta:

  • delavcem na delovnim mestih I. in II. skupine 1 dan
  • delavcem na delovnih mestih III. in IV. skupine 2 dni
  • delavcem na delovnih mestih V. in VI. skupine 3 dni
  • delavcem na delovnih mestih VII. in VIII. in IX skupine 4 dni

4. Socialno zdravstveni kriteriji:

  • delovni invalidi in delavci z najmanj 60% telesno okvaro 3 dni
  • starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni
  • roditelj z otrokom do 15 let 1 dan
  • roditelj z dvema otrokoma do 15 let 2 dni
  • delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni

5. Mladoletni delavci do 18 let dodatno 7 dni

6. Poseben prispevek delavca k uspehu delodajalca

Delavcem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko poslovodni organ odobri še dodatne dni letnega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

POZOR: Naveden nasvet oz. odgovor je informativne narave, saj je izdelan na podlagi omejenih informacij in omejenega razumevanja in seznanjenosti s konkretno zadevo, okoliščinami in dejstvi, ki lahko vplivajo in so lahko pomembni za posamezno zadevo. Zato ga ne gre jemati kot nadomestek konkretnega pravnega nasveta v konkretni pravni zadevi. V primeru potrebe po pravnem nasvetu, je potreben podrobnejši pregled zadeve s strani pravnika. V ta namen pa lahko uporabite tudi možnost Individualnega pravnega nasveta.

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!