Vprašanje:
Delodajalec ne dovoli uporabe mikrovalovne ali štedilnika za gretje prehrane na delovnem mestu. Oboje je last delodajalca.
Odgovor:
Kolikor razumemo ne gre manjšo kuhinjo, katere uporabo delodajalec omogoča svojim zaposlenim in ne za omogočanje prehrane na delovnem mestu.
Tovrstna boniteta ni obvezna s strani delodajalca po določilih Zakon o delovnih razmerjih, delodajalca pa bi zavezovala, če bi bilo to določeno v njegovih internih aktih, pravilnikih, ali če bi to določala vaša pogodba o zaposlitvi.
Kljub temu pa lahko, v kolikor smatrate, da gre za kršitev s strani delodajalca, kontaktirate pristojni Inšpektorat za delo.
