Vprašanje:

Podjetje bo prevzel drug delodajalec, pod drugim imenom podjetja, nam pripada odpravnina?
 

Odgovor:

V prvem koraku je potrebno preveriti, za kakšen prevzem gre. V kolikor se spreminja samo lastništvo podjetja in delodajalec kot podjetje ostaja, se z vidika delavcev ne spreminja nič.

V kolikor bo šlo za prezaposlitev in odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu, mora delodajalec spoštovati določila 92. člena ZDR-1.

Odpravnine delodajalec ni dolžan izplačati, v kolikor gre za ustrezno zaposlitev in če se drugi delodajalec v pogodbi o zaposlitvi zaveže, da bo glede minimalnega odpovednega roka in pravice do odpravnine upošteval delovno dobo delavca pri obeh delodajalcih.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.

V primeru, ko delavec sprejme neustrezno novo zaposlitev, ima pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

MojMaliPravnik
Brezplačni pravni odgovor

Pomagali smo že mnogim...:

 


Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u in spremljaj najnovejše objavljene nasvete, ter ugodnosti in popuste za naše Facebook fane...

Všečkaj MojMaliPravnik.net na Facebook-u!